Op 3 december werd in Kunming de 7e Terminal Business Exchange Conference van Youfa Group gehouden. Meer dan 170 mensen woonden de bijeenkomst bij, waaronder Xu Guangyou, plaatsvervangend algemeen directeur van Youfa Group, Liu Encai van het China Soft Power Research Center en vele Dayoufa-dealerpartners, waaronder Qingdao Kyushu, Xiamen Zhixiang Industry en Hefei Baoguang.
Yang Sen, plaatsvervangend algemeen directeur van Qingdao Jiuzhou Materials Co., Ltd., zei in het themagedeelte van "Diepe cultivatie van terminals, op zoek naar upgrades van het bedrijfsmodel" dat het noodzakelijk is om de ontwikkeling van "twee diepwatergebieden" te coördineren om diep cultiveren terminal business. De eerste is de diepgaande service aan eindklanten, via de onderverdeling van de terminalindustrie, servicespecialisatie, het opzetten van klantenbestanden, diepgaande ontwikkeling, follow-up op lange termijn, dynamisch onderhoud en het verbeteren van de plakkerigheid van eindklanten. gebruikers. De tweede is de iteratieve verbetering van het interne management, gebaseerd op streefers, het opzetten van een lerende organisatie, het streven om waarde te creëren, het wetenschappelijk evalueren van waarde, het redelijk verdelen van waarde en het creëren van een interne drijvende kracht voor de ontwikkeling van ondernemingen.
Ye Yaozong, plaatsvervangend algemeen directeur van Xiamen Zhixiang Industry, deelde zijn ervaringen vanuit het perspectief van "managementinnovatie en bedrijfsmodelinnovatie". Hij is van mening dat de terminal- en klantenbinding hoog zijn en dat de winst hoog is, wat de belangrijkste richting is van de transformatie en modernisering van staalhandelaren. Daartoe zal Xiamen Zhixiang in 2023 doelbewust de organisatiestructuur opnieuw optimaliseren, zes centra opzetten, en strategische decodering maakt de verantwoordelijkheden steeds duidelijker, zodat middelen effectiever kunnen worden geïntegreerd, werkverdeling en samenwerking en een betere focus. op de behoeften van de markt en de klant. Uiteindelijk groeide de terminalactiviteit door deze innovatie van het managementmodel tegen de trend in, waardoor de omzet van het bedrijf in 2023 steeg.
Zhao Jian, president van de Hefei Baoguang Group, zei in het thema 'Inspirerende strijdlust van jonge mensen, snelle groei van bedrijven' dat ondernemingen universiteiten zijn en dat talenten belangrijke strategieën zijn voor de ontwikkeling van ondernemingen. Daartoe heeft het bedrijf vier grote modellen voor talenttraining opgezet, zoals trainingskampen voor bedrijfsscholen en interne training van verschillende afdelingen, om een talententeam op te bouwen dat durft te vechten en tegelijkertijd het stimuleringsmechanisme om het talent te activeren te verbeteren. team met dubbele kracht van stimulans en bedrijfscultuur, snel het alomvattende concurrentievermogen van de zakelijke markt vergroten en een snelle bedrijfsgroei realiseren.
